Работа в Израиле: права и обязанности
Для работников — защита прав. Для работодателей и агентств — законное трудоустройство без риска потерять разрешения.
Основное правило: работа — только при наличии права
Работа в Израиле для иностранцев допустима лишь при наличии визы, предоставляющей право работы, и — в большинстве отраслей — разрешения работодателя на трудоустройство иностранного работника. Виза B/1 иностранному работнику по общему правилу выдаётся только если наниматель имеет такое разрешение (ст. 2(в) Закона о въезде).
Если иностранный работник не был занят в отрасли, указанной в его лицензии, более 90 дней без уважительных причин, министр обязан аннулировать его визу — после того как работнику предоставлена возможность изложить свою позицию.
Права иностранного работника по закону
- Письменный трудовой договор на понятном работнику языке с указанием зарплаты, удержаний, рабочего времени, отпусков и обязанностей работодателя (ст. 1в Закона об иностранных работниках).
- Медицинская страховка за счёт работодателя — в объёме, установленном министром здравоохранения (ст. 1г).
- Надлежащее жильё на весь период работы и не менее семи дней после её окончания, по детальным стандартам (ст. 1д).
- Удержания за жильё и страховку вместе с иными согласованными удержаниями — не более 25% зарплаты.
- Расчётный лист с полными данными о выплатах.
При работе через кадровое агентство обязанности по зарплате, страховке и жилью при определённых условиях переходят и на фактического работодателя (ст. 1ж1).
Для работодателей и кадровых агентств
Нарушение обязанностей влечёт штрафы, уголовную ответственность и аннулирование разрешения на трудоустройство иностранцев, а также отказ в новых разрешениях на срок до трёх лет. Мы консультируем израильские компании и кадровые корпорации, готовим договоры и многоязычные материалы для работников, представляем интересы в административных процедурах.
Иностранные специалисты
Для привлечения высококвалифицированных специалистов существуют отдельные треки с ускоренным рассмотрением и особыми требованиями к заработной плате и квалификации. Важно заранее выстроить структуру трудоустройства — от договора до продления и смены работодателя.