הגירה ועובדים זרים
ליווי מעסיקים, תאגידים וחברות זרות – כך שהעבודה תתבצע בזמן, וכדין.
עורך דין הגירה ועובדים זרים: היתרי העסקה, אשרות עבודה B/1, מומחים זרים, תאגידי כוח אדם וחברות זרות הפועלות בישראל – לצד הסדרת מעמד מול רשות האוכלוסין וההגירה. Информация на русском языке ←
עובדים זרים מומחים
ליווי חברות ישראליות המבקשות להעסיק מומחים מחו"ל: בקשות היתר העסקה, אשרות ורישיונות, עמידה בתנאי השכר והדיווח, וטיפול בהארכות ובשינוי מעסיק.
תאגידי כוח אדם ולשכות
ייעוץ שוטף לתאגידים המביאים עובדים זרים בענפי הבנייה, החקלאות, הסיעוד והתעשייה: רישוי, חוזים, חובות כלפי העובדים והרשויות, טיפול בהליכים מנהליים והכנת חומרי הדרכה רב־לשוניים לעובדים.
חברות זרות בישראל
ייצוג חברות זרות וקבלני ביצוע זרים: התקשרויות עם יזמים ישראליים, רישום והקמת פעילות, העסקת עובדים, וסכסוכים חוזיים.
מעמד ואשרות
טיפול בבקשות מול רשות האוכלוסין וההגירה, השגות, עררים לבית הדין לעררים ועתירות מנהליות כשנדרש.
סוגי האשרות ורישיונות הישיבה
| סוג | מטרה | תקופה |
|---|---|---|
| B/1 | עבודה זמנית בשכר (מעסיק רשאי להגיש עבור העובד) | ישיבת ביקור; לעובד זר – עד 5 שנים ו־3 חודשים, למעט חריגים |
| B/2 | תייר / ביקור, ללא עבודה | עד 3 חודשים |
| B/5, B/51–B/53 | משקיע זר ממדינת הסדר, עובד חיוני, בן זוג וילדים | לפי החלטת השר והוועדה המייעצת |
| A/1 | "עולה בכוח" – זכאי שבות הבוחן השתקעות | עד 5 שנים במצטבר |
| A/2, A/3, A/4 | סטודנט, איש דת, בן זוג וילד של בעלי רישיונות אלה | ישיבת ארעי |
| A/5 | ארעי כללי – בין היתר בשלבי הליך מדורג לבני זוג | עד 3 שנים, הארכות של עד שנתיים |
מקור: חוק הכניסה לישראל, סעיפים 2–3א; תקנות הכניסה לישראל, תקנות 5, 5א, 6.
חובות מעסיק של עובד זר
- היתר העסקה מהממונה לפני קבלת העובד (סעיף 1יג לחוק עובדים זרים).
- חוזה עבודה בכתב, בשפה שהעובד מבין, הכולל שכר, ניכויים, שעות, חופשות וחובות המעסיק (סעיף 1ג).
- ביטוח רפואי על חשבון המעסיק, לפי סל שקבע שר הבריאות (סעיף 1ד).
- מגורים הולמים לכל תקופת העבודה ושבוע לאחריה, לפי תקנים מפורטים (סעיף 1ה).
- תקרת ניכויים בעד מגורים וביטוח: 25% מהשכר יחד עם ניכויים מוסכמים.
הפרה עלולה להוביל לקנסות, לביטול ההיתר ולסירוב להיתרים חדשים עד שלוש שנים (סעיף 1טו). במעסיק בפועל של עובדי קבלן כוח אדם – אחריות לשכר, לביטוח ולמגורים עשויה לעבור אליו (סעיף 1ז1).